心に火を灯し、
未来に光を灯す。
受講者の9割が「全社員に受けてほしい」と答えた。
新しい気づきが、明日の行動を変える。
成長し、人が育つ組織は、感情の扱い方が上手い。
EQを軸に、研修・採用・組織設計まで——人と組織の課題を、感情から解きほぐす。
関西の中小企業が「人が自ら育つ職場」へ変わるプロセスに、一社一社伴走します。
- リーダーにどう育ってもらえばいいか、手探りのままだ
- モチベーション系の研修を受けさせたら、熱量の差でチームがギクシャクした
- 管理の型を変えてみたら、優秀な人から辞めていった
- 次の研修で何を変えればいいか、また同じ失敗をしたくなくて踏み出せない
導入企業・研修実績（一部）
岡村有希子 / 代表取締役
感情は感情のまま動かさない。
思考を通して洞察する。
神戸を拠点に、関西の中小企業の「人が育つ組織づくり」に伴走。モチベーションだけに頼る「押しつけ型」でも、仕組みだけに頼る「管理統制型」でもなく、感情を科学的に活用して「組織が自走していく仕組み」をつくります。
「部下の育て方がわからない」「受けさせた研修が、職場の空気を壊してしまった」——そのもやもやを言語化するところから、一緒に始めます。
代表取締役 岡村有希子 / Edumuse株式会社
こんなお悩み、
ありませんか？
「何の研修を受けさせればいいかわからない」——その迷いの根っこには、必ず「感情の扱い方」の問題があります。
新任リーダーに、
何と声をかければいいかわからない。
昇格したばかりのリーダーが感情的に部下に接してしまう。上司として、人事として、どう関われば変わるのか。スキルではなく、感情のマネジメントが鍵です。
お勧めされた研修を受けさせたら、離職になった。
「熱量の差」が職場のギクシャクを生み、受けた人だけが浮いてしまう。目標達成型・洗脳型の研修が自社の文化と合わず、かえって人が離れていった経験はありませんか。
組織に合わない型をはめ込んでみたら、優秀な人から辞めていった。
役割と責任を明確に分ける管理スタイルが「冷たい」「人として扱われていない」という反発を生む可能性も。再建のためには、感情の土台を1から整え直すことが必要です。
なぜ、Edumuseなのか。
「関西で一番魅力的なリーダーを育てる」── Edumuseならではの4つの理由があります。
関西で一番、
魅力的なリーダーを育てる。
「なんとなく頼れる人」ではなく、チームが自然と動く本物のリーダーの育成に特化。大手の汎用研修では出せない成果を、代表・岡村が直接伴走して実現します。
仕事のEQ × 仕事のIQ。
両軸を持つ人材を育てます。
感情知性（EQ）だけでも、ビジネス判断力（IQ）だけでも不十分。セルフ・メンバー・チームを動かすEQと、ビジネスを動かすIQを一体で育てる独自の哲学があります。
4つのマネジメント領域を
体系的に強化します。
セルフ・メンバー・チーム・ビジネスマネジメントの4軸を整合的に設計。「感情の土台」から積み上げる体系的な育成で、組織全体を底上げします。
助成金活用で、
継続育成を諦めない。
国の人材開発支援助成金（最大75%助成）や大阪府・兵庫県の独自補助金を活用。申請サポートごと一緒に、継続できる育成の仕組みを設計します。
Edumuseのサービス
管理職育成・ハラスメント予防・採用定着・組織再建。EQをコアに、御社の課題を一気通貫で解決する伴走型プログラムです。
EQリーダーシップ育成研修
部下が育つ管理職は、”感情の扱い方”が違う。
管理職として必要なEQの8つのコンピテンシーを検査→研修→実践のサイクルで習得。「叱り方がわからない」「部下が動かない」を根本から変える、厳しさに頼らないリーダー育成です。
プログラム実績
ハラスメント予防研修
採用EQ検査＋定着プログラム
どのサービスか迷ったら、まず2分の診断をお試しください。
受講者の声
関西の中小企業経営者・管理職・人事担当者からの実際のフィードバックです。
「自分のEQの低さに驚きました。従業員やお客様への関わり方をすぐに変えていこうと思います。」
「感情のクセに気がついた。忙しいときの自分のパターンを初めて客観的に見ることができた。」
「今回のセミナーを自社でしてもらいたいと思いました。幹部層にも受けてもらいたいです。」
「会社の成長の過程で必要性をめちゃくちゃ感じています。」
あなたの組織でも、同じ変化を起こしませんか。
研修導入の流れ
ご相談から実施まで、丁寧にサポートします。
無料相談（60分）
課題・ご要望をオンラインでヒアリング。最適なプログラムをご提案します。
プログラム提案・見積
貴社の課題・規模・予算に合わせたカスタムプランと見積書をご提示します。
研修実施
オンライン・対面どちらでも対応。受講者の変化を引き出す質の高い研修を実施。
効果測定・フォロー
研修後のフォロー・効果測定で、現場への定着と継続的な変革を支援します。
よくある質問
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組織EQ研修：33,000円/名〜
採用EQ検査：5,500円/名〜
※国の人材開発支援助成金（最大75%助成）が適用できる場合があります。
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CASE STUDIES
EQが、組織を変えた。
「前の研修で失敗した」経験を持つ企業が、EQによってどう変わったか。
特定の管理手法導入後の職場の混乱→
EQで管理職と現場の信頼を再建
「数字より先に、人が戻ってきた感じがします。」
早期離職が年4〜5名→
EQ検査で採用ミスマッチをゼロに
「採用基準が揃い、判断に根拠が持てるようになった。」
パワハラ事案発生後→
再発防止と心理的安全性を同時実現
「あの人も変わるんだ、という驚きが空気を変えた。」
お話できることを、楽しみにしています。
どんなお悩みでも構いません。”うちの会社でも使えますか？”という一言から始めてください。
60分の無料オンライン相談で、御社に合った最初の一手をご提案します。