面接で見抜けない力を、
数値で可視化する採用へ。
“なんとなく良さそう” から脱却する、EQ × ストレス耐性の総合診断。
アドバンテッジリスクマネジメント社の検査を採用し、EQ専門家が読み解く──採用ミスマッチ・メンタル不調による早期離職を未然に防ぎます。
検査だけの導入（1名 5,500円〜）から、専門家解説、採用基準設計・入社後オンボーディングまで。
御社のフェーズに合わせて、3つのプランからお選びいただけます。
その採用、本当に大丈夫？— 採用担当者がよく抱える、3つの課題
履歴書・職務経歴書・短時間の面接だけでは、候補者の “本当の力” は見えません。
面接では見抜けない
論理的な受け答えや業務スキルは確認できても、“組織で活きる力”──ストレス耐性、対人感受性、感情の使い方は、面接30分では分からない。
採用ミスマッチで早期離職
採用してみたら “想像と違った”。本人にも組織にも不幸。 採用1名あたりの採用コスト（数十万〜数百万円） が、定着しないまま消える。
採用基準が “感覚” のまま
「なんとなく合いそう」「経営者の直感」で進めていませんか？基準が言語化されていないと、判断のブレ・採用担当者の属人化が常態化します。
“感覚” から、
“指標” による採用へ。— EQ × データで、再現性ある採用へ
Edumuseの採用EQプログラムは、科学的に検証されたEQアセスメントを活用。
候補者のEQを8つのコンピテンシーで数値化し、面接では見えない強み・課題を可視化します。
従来の “感覚採用”
- 採用基準が言語化されていない
- 面接担当者の主観に依存
- 合否の根拠が説明できない
- 結果が個別最適化されない
EQ × データドリブン採用
- 採用基準が数値で定義できる
- 客観指標で合否を判断
- 不採用者にも納得感のある説明
- 採用後の育成プラン設計まで
御社のフェーズに合わせて、選べる3プラン。— 検査のみ → 採用設計まで → 入社後まで
まずは検査から試したい、面接設計から見直したい、入社後の定着まで支援してほしい──御社のニーズに合わせて、3つのプランをご用意しています。
EQ検査のみ
候補者のEQ×ストレス耐性を、
オンライン検査で数値化。
What’s Included
- 候補者向けオンライン検査（約45分）
- 17項目のEQ×ストレス耐性測定
- 個別レポート提出（PDF）
- 強み・課題のサマリー
- 初期費用不要・従量課金
検査 + 専門家解説（60分）
検査結果をEQプロが読み解き、
採用判断・配置のヒントを提供。
What’s Included
- Plan Aの全内容
- EQ専門家による60分ZOOM解説
- 候補者の強み・課題の深掘り解釈
- 面接で確認すべき質問の提案
- 採用判断・配置のアドバイス
採用設計＋入社後フォロー
採用基準設計から入社後の定着まで、
EQを軸に一気通貫で伴走。
What’s Included
- Plan A・Bの全内容
- 御社向け採用基準の言語化・設計
- 入社後のフォロー研修
- 1on1サポート（数ヶ月伴走）
- 採用後の効果測定レポート
Sample Result.— 検査結果は、こんな形でレポート化されます
数値で見える、候補者のEQ。— 8コンピテンシーで本質を可視化
検査結果は、候補者一人ひとりの EQ 8コンピテンシー をレーダーチャートで表示。強み・伸びしろが一目で分かります。
- 面接の質問設計の根拠になる
- 合否判断の客観指標として使える
- 入社後の育成プラン作成に活用できる
- 本人のキャリア面談にも応用可能
なぜ、Edumuseか。— EQ専門だからこその、3つの強み
信頼の検査ツール ×
EQプロが読み解く
採用するのは 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント社のEQサーベイ。 検査結果を EQアセッサー資格を持つ専門家が、御社の文脈に合わせて読み解きます。
EQ × ストレス耐性を
一気に測定
感情知性（EQ）に加えて、ストレス耐性まで17項目で同時測定。 メンタル不調による早期離職リスクも事前に見える化します。
採用 → 育成まで
一気通貫
採用時に取った数値は、入社後の育成・1on1・人事評価にもそのまま活用可能。“使い捨て”にならないデータです。
導入の流れ— ご相談から、検査・コンサル実施まで
無料相談
採用課題をヒアリング、最適プラン提案
プラン選定
A/B/Cから選定、お見積もり
検査実施
候補者へオンライン検査URL送付
結果共有
レポート提出＋必要に応じ解説
採用 / 定着
B・C プランは継続伴走
よくあるご質問— Frequently Asked Questions
1名からでも検査依頼できますか？
検査にはどれくらいの時間がかかりますか？
合否判断は、検査結果だけで決められますか？
検査結果は候補者本人に開示されますか？
個人情報の取り扱いはどうなっていますか？
Plan A → B → Cの途中変更は可能ですか？
Start with us.— まずは、はじめの一歩を
「うちの場合は？」「人数感と予算感」──どんな入口でも構いません。
御社の採用課題に合わせたプランを、一緒に考えさせてください。