採用EQ検査＋定着プログラム
採用費より先に、
採用費より先に、
「辞めない採用」の仕組みを。
面接では見抜けないEQを数値で可視化。採用後のミスマッチをなくし、早期離職を防ぐ採用・定着の一気通貫プログラムです。
こんな課題はありませんか
📌 「採用してもすぐに辞める。採用コストが回収できない」
📌 「面接でいい印象だったのに、入社後にまったく違った」
📌 「採用基準を言語化できておらず、担当者の感覚で選んでいる」
📌 「入社後フォローが十分できず、離職の兆候を見逃してしまう」
早期離職の多くは、スキルではなくEQのミスマッチが原因です。技術や経験は採用後に伸ばせますが、感情特性の不一致は組織全体の空気を壊します。EQ検査で採用前に見えない特性を可視化することが、採用の質を根本から変えます。
採用コストとの比較
早期離職1名のコスト
100〜
300万円
300万円
採用費＋教育費＋生産性損失
EQ採用検査（1名あたり）
数万円
ミスマッチを事前に防ぐ投資
「採用費を増やす」より「辞めない人を採る」ほうが、圧倒的にROIが高い。EQ検査は採用の”保険”ではなく、採用精度を上げる”仕組み”です。
プログラムの特徴
📊
EQ特性を数値で可視化
面接では見えない「感情の安定性」「共感力」「自己制御力」などを定量的に測定。採用判断の根拠になります。
🎯
御社に合う人材像を設計
「うちに合う人」の感情特性プロファイルを一緒に設計。採用基準を言語化します。
🌱
入社後フォローまで一気通貫
採用→内定→入社→3ヶ月・6ヶ月フォローまで。離職の兆候を早期に察知する仕組みを構築します。
🤝
面接官トレーニング
EQ視点での面接質問・観察ポイントを面接官に習得させます。感覚ではなく根拠のある採用判断へ。
プログラムの流れ
採用課題ヒアリング・人材像設計
「辞めてほしくない人」「活躍している人」の特性を分析し、採用EQプロファイルを設計します。
EQ検査の導入・運用設計
選考フローにEQ検査を組み込む方法を設計。候補者への案内から結果解釈までサポートします。
面接官向けトレーニング
EQの結果をどう面接で深掘りするか、採用判断にどう使うかを面接官に伝授します。
入社後フォロー設計
3ヶ月・6ヶ月時点でのEQ再測定と面談設計。離職リスクを早期に発見し、定着を支援します。