ハラスメント予防研修
規則では防げない。
規則では防げない。
感情から、ハラスメントをなくす。
知識を教えるだけのコンプライアンス研修では、ハレーションは止まりません。EQで感情の根っこから変える、再発しない職場づくりを。
こんな課題はありませんか
📌 「研修をしたのに、ハラスメントが繰り返される」
📌 「圧力型・目標管理型の研修を入れたら、むしろチームが壊れた」
📌 「管理職が何がハラスメントか分かっておらず、怖くて注意できない」
📌 「コンプライアンス研修をしたが、現場の雰囲気が変わらない」
ハラスメントの根本は、感情のコントロールができないことです。ルールを教えるだけでは、感情は変わりません。EQを使って、感情の扱い方を変えることが、唯一の根本解決です。
Edumuseのハラスメント予防研修の特徴
🧠
「なぜやってしまうか」から始める
ハラスメントが起きる感情メカニズムを解説。「知らなかった」から「なぜそうなるか理解できた」へ。
💬
ケーススタディ中心のワーク
リアルな職場場面をもとにしたロールプレイで、「判断が難しい場面」での対応力を鍛えます。
🛡️
パワハラ・セクハラ・カスハラ対応
2026年10月施行のカスタマーハラスメント対策義務化にも対応。法改正を踏まえた最新内容です。
📈
EQ特性との連動
EQ検査で各人の「感情の地雷」を事前把握。個別の弱点に対応したカスタマイズ研修が可能です。
📋 対応するハラスメント種類
- パワーハラスメント：優越的な関係を背景にした言動
- セクシャルハラスメント：性的な言動・環境
- マタニティハラスメント：妊娠・育児に関する不当な扱い
- カスタマーハラスメント：顧客からの迷惑行為（2026年10月義務化対応）
- ハラスメントを受けた側のケア：心理的安全性の回復
プログラムの流れ
現状ヒアリング・リスク診断
御社の業種・組織構造・過去のインシデントをもとに、ハラスメントリスクを診断します。
管理職向け研修（半日〜1日）
ハラスメントが起きる感情メカニズムを理解。リアルケースをもとに、対応力を体感的に習得します。
全社員向け啓発研修（2〜3時間）
「被害者・加害者・傍観者」の3視点でハラスメントを理解。心理的安全性の高い職場の作り方を学びます。
フォローアップ・再発防止設計
研修後の相談窓口設置支援・ルール整備・定期チェックインで、再発防止の仕組みを構築します。