Edumuseの新人研修「シンセイ社員研修」

新卒・中途問わず対応可能！人材育成に最適な新人社員研修

こんな研修を探している人事部の方におすすめです！

✔️　「考えて動ける人材」を育成できる研修を探している
✔️　新卒社員や中途採用社員の社会人基礎力をしっかりと築きたい
✔️　2〜3年目の社員にも初心を思い出し、スキルアップしてほしい
✔️　社員には前向きに楽しく、長く働いてもらいたい

研修内容・プログラム

【研修概要】

弊社の新人研修プログラムでは、どの会社でも必要とされる「人間力（EQ）」と「スキル（IQ）」をバランスよく身につける土台づくりを提供します。家づくりで言うところの「骨組みづくり」をサポートし、新卒社員や中途採用者を即戦力として成長させる研修です。

EQ（感情知能）の詳しい説明はこちらのページへ（EQ解説ページ）

こんな方にも最適！

⚫︎ 新卒入社の社員
⚫︎ 中途採用者で業務スキルを基礎から学び直したい方
⚫︎ 社会人経験2〜3年目で基礎を磨き直したい社員

【プログラム詳細】

＜1日目：2025年4月3日＞

• 学ぶ姿勢を整える「研修チェックイン」と印象に残る自己紹介
• チームで働く準備「グループセットアップ」
• 社会人の本質を理解する「ビジネスセットアップ」
• 給料の仕組みを学び、仕事の価値を知る「仕事の本質理解」
• 社会人基礎力（前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力）の強化
• G-PDCAサイクルを使った成長の仕組みを学ぶ
• 人生、1年、今月のゴールを描く「目標の明確化」
• 振り返りセッション

＜2日目：2025年4月4日＞

• メラビアンの法則で学ぶ「好印象を残す第一印象」
• 社会人としての「ビジネスマナーアップデート」
• 正しく理解する「コンプライアンスとハラスメント」
• 上司との信頼関係を築く「コミュニケーション術」
• 「報・連・相」を伝えるだけでなく、伝わる技術に昇華
• 自分を守る「ストレスコントロール（レジリエンス）」
• EQとIQを調和させ、バランスの良い働き方を学ぶ
• 振り返りとフィードバック

ポイント1. EQ（感情知能）とIQ（業務知能）を同時に鍛える研修設計

• 一般的な業務スキル中心の研修ではなく、「EQスキル」を重視し、感情のコントロールやストレス耐性、コミュニケーション力を強化します。
• 結果: 社員の自発性と協調性が向上し、職場でバランスよく活躍する人材に育成。

ポイント2. 社会人基礎力を重視したアプローチ

• PDCA、報連相、時間管理など、あらゆる企業で求められる基礎力を徹底的に体得。
• 結果: 早期離職率を低下させ、配属後の指導負担を軽減。長く活躍する社員を育成。

ポイント3. 座学ではなく体験で学ぶ実践型研修

• ロールプレイやケーススタディを通じて「自ら考えて動ける力」を養成。
• 結果: 実務に近い体験を重ねることで、即戦力として現場にフィットする新人を育成。

この研修で期待できる効果

1. 即戦力の社員が育つ: 社会人として必要な基礎を習得した状態で配属可能。
2. 自発的・協調的な社員に成長: チームでの協調性と課題解決力を兼ね備えた人材に。
3. 業務効率を高める社員が育成: 自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる力を身につける。

料金・日時・申込方法

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